Четверг, 19.09.2019, 09:44
Прокуратура Новомалыклинского района Ульяновской области
Главная Регистрация Вход
Приветствую Вас, Гость · RSS
Меню сайта
Корзина
Поиск
 
Главная » 2014 » Июнь » 2 » Как оформить учебный отпуск работникам, совмещающим работу с обучением либо поступающим в учебное заведение
14:08
Как оформить учебный отпуск работникам, совмещающим работу с обучением либо поступающим в учебное заведение

       Законодательством Российской Федерации гарантировано  предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, а также отпуска без сохранения среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением либо поступающим в учебное заведение. В соответствии со статьей 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Согласно части второй статьи 120 Трудового кодекса РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, т.е. в статье 286 Трудового кодекса РФ под определением "ежегодный оплачиваемый отпуск" подразумевается совокупность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (в том числе и учебного), следовательно, норма, гласящая, что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности, распространяется и на учебный отпуск. В противном случае предоставление учебного отпуска по основному месту работы утратило бы всякий смысл, т.к. работник должен бы был выходить на работу по совместительству, а если место учебы находится в другой местности, то работник лишился бы возможности реализовать свое право на образование, одним из инструментов реализации которого и  является учебный отпуск. Следовательно,  в случае если сотрудник, совмещающий работу с обучением, оформлен на условиях внутреннего совместительства, ему предоставляется учебный оплачиваемый отпуск только по основному месту работы в соответствии с главой 26 Трудового кодекса РФ. По месту же совместительства работодатель по просьбе работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы той же продолжительности, что и учебный отпуск.


 


 

Просмотров: 187 | Добавил: ДФ
Copyright MyCorp © 2019
Календарь
«  Июнь 2014  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Архив записей
    Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0